Breaking News
Loading...
Loading...
Copy

Socialmedia

Seputar Kabar Artis

Sorot

HEADLINEWS

Showing posts with label DUNIA KERJA. Show all posts
Showing posts with label DUNIA KERJA. Show all posts
Dec 26, 2012
Langkah Penting yang Harus Dilakukan Sebelum Wawancara Kerja

Langkah Penting yang Harus Dilakukan Sebelum Wawancara Kerja

Tips Wawancara Kerja
Tips Wawancara Kerja - Setelah lulus kuliah, setiap orang tentunya ingin segera mendapatkan pekerjaan dengan mengirimkan CV ke berbagai perusahaan. Saat perusahaan yang Anda apply menyuruh Anda untuk datang dan melakukan tes masuk kerja, Anda akan melalui beberapa tahap prosedur, mulai dari tes psikotes, hingga sesi wawancara.

Jika Anda sudah memasuki tahap wawancara kerja, sebaiknya perhatikan beberapa langkah penting berikut ini, seperti dikutip dari Savvy Sugar. Ini penting untuk dilakukan agar momen interview kerja Anda berjalan dengan lancar dan sukses.

Beberapa Jam Sebelum Wawancara Kerja:

1. Sarapan di pagi harinya merupakan hal yang penting. Namun akan lebih baik lagi bila di malam harinya sebelum hari H untuk melakukan wawancara kerja, Anda mulai mengonsumsi makanan sehat yang kaya nutrisi. Anda juga perlu membatasi kafein, agar di malam harinya Anda bisa tidur lebih nyenyak dan tidak gelisah.

2. Persiapkan berbagai macam perlengkapan yang mungkin Anda butuhkan, misalnya payung, jas hujan, sarung tangan, dan lain sebagainya.

3. Pastikan Anda memilih sepatu yang tepat untuk dikenakan keesokan harinya. Jika Anda pergi ke kantor tersebut menggunakan kendaraan umum, sebaiknya jangan langsung memakai alas kaki yang akan Anda gunakan saat interview kerja, agar sepatu tersebut tidak rusak dan kotor.

4. Siapkan beauty kit di dalam tas Anda. Membawa deodoran, cermin, dan peralatan make up seperti bedak, eyeliner, serta lipstik berwarna natural sangat penting. Anda tidak mau kan kalau terlihat kumel dan bau badan saat melakukan wawancara kerja?

Satu Jam Sebelum Wawancara Kerja:

5. Mengobrol dengan teman terdekat via telepon, mampu menghilangkan rasa nervous Anda. Usahakan untuk tidak berbicara tentang wawancara kerja Anda. Namun sebaliknya, berbicaralah mengenai sesuatu hal yang menyenangkan agat Anda bisa lebih santai.

6. Latihan berbicara dengan volume yang tidak pelan dan juga tidak terlalu keras. Usahakan bahwa Anda berbicara dengan penuh semangat dan berenergi. Hal ini penting agar saat wawancara nanti Anda terlihat lebih bersinar dan bersemangat.

Beberapa Menit Sebelum Wawancara Kerja:

7. Jangan lupa untuk mematikan ponsel Anda. Jangan sampai di saat sedang wawancara kerja, telepon selular Anda berbunyi. Sebab ini akan menunjukkan ketidak profesionalan Anda.

8. Usahakan Anda minum air putih sebelum wawancara kerja. Oleh karena itu, sebaiknya Anda membawa botol air minum dari rumah.

9. Tarik napas dalam-dalam, hirup melalui hidung dan hembuskanlah napas Anda perlahan-lahan lewat mulut Anda. Melakukan pernapasan ini mampu membantu Anda menenangkan pikiran, mengurangi rasa nervous, dan terhindar dari sakit kepala. Sehingga saat wawancara kerja nantinya Anda bisa lebih berkonsentrasi.

10. Senyum merupakan hal yang sangat penting. Anda harus bisa meningkatkan daya tarik Anda. Dengan tersenyum, pewawancara juga akan senang melihat Anda sumber
Follow Our Twitters
Nov 28, 2012
Ini Dia 10 Hal yang Harus Dimiliki Oleh Perusahaan Agar Karyawan Betah

Ini Dia 10 Hal yang Harus Dimiliki Oleh Perusahaan Agar Karyawan Betah

ruang kerja kantor
image: rumahmalangan.com
Banyaknya perusahaan yang berkembang dan bermunculan di kota-kota besar di Indonesia, menunjukkan berkembangnya sektor perekonomian negara. Namun, ada banyak hal yang harus diperhatikan dalam membangun suatu perusahaan dan membuat suasana bekerja menjadi nyaman bagi para pekerjanya.

Sebab, banyak karyawan yang menghabiskan waktu di kantor setiap harinya, jadi sudah seharusnya lingkungan kantor merupakan tempat yang nyaman, sehat dan menyenangkan bagi pekerjanya. Kira-kira hal apa saja yang penting dimiliki perusahaan? Intip di sini, seperti dikutip dari Times of India.

1. Penerangan yang Alami
Meskipun setiap perusahaan banyak menggunakan pencahayaan dari lampu, namun pencahayaan alami yang berasal dari luar ruangan dapat memberikan suasana nyaman yang berbeda. Ruangan kerja yang memiliki pencahayaan yang cukup akan membuat pekerjanya terhindar dari masalah penglihatan.

2. Toilet yang Bersih
Tak sedikit kantor yang masih kurang peduli terhadap kebersihan toilet. Padahal, toilet yang bersih dan nyaman merupakan aspek penting bagi para pekerjanya.

image: rumahmalangan.com
3. Suhu Udara yang Baik
Buatlah temperatur udara yang nyaman untuk bekerja. AC yang terlalu dingin atau panas akan berakibat kurang baik terhadap kesehatan. Pastikan jika perusahaan atau ruangan kantor Anda memiliki jendela. Sebab, apabila listrik turun atau padam, ruangan kantor akan tetap mendapatkan sirkulasi udara dan juga pencahayaan dari luar ruangan.

4. Penghijauan
Tanaman hijau ataupun tumbuhan dapat menciptakan kesegaran bagi tampilan dan tata ruang kantor, dan juga dapat memberikan udara yang segar karena dapat menghasilkan oksigen. Namun, pastikan agar tanaman yang Anda pilih merupakan tanaman yang dapat hidup di dalam ruangan ber-AC.

5. Games
Dengan tingginya tekanan pekerjaan, ada baiknya untuk menyediakan papan permainan, TV, ataupun sarana untuk berolahraga. Jika perusahaan Anda memiliki tanah yang cukup luas, tak ada salahnya dijadikan sebagai lapangan berolahraga. Pikiran fresh, performa bekerja pun kembali optimal.

6. Bermain Warna
Sedikit sentuhan warna akan memberikan efek yang berbeda pada suasana ruangan. Pilihlah warna yang dapat membangkitkan suasana kerja, namun pastikan agar warna yang dipilih tidak terlalu ramai dan tertata harmonis. Warna yang muda atau terang dapat dipilih untuk menciptakan efek tenang pada ruangan yang memerlukan ketenangan seperti ruang rapat, dan lain sebagainya.

7. Wallpaper atau Wall Art
Penggunaan wallpaper ataupun wall art dapat memberikan sentuhan yang lebih ceria dan hidup pada ruangan kerja. Tentunya membosankan melihat ruangan dengan tembok yang terlalu polos. Buatlah ruangan kerja Anda lebih menyenangkan dengan menghiasi meja kerja dengan hal-hal yang Anda senangi. Hal ini penting agar suasana kerja dapat menjadi lebih seru.

8. Air Minum yang Sehat
Air minum yang tercemar ataupun tidak terjaga kebersihannya dapat menghasilkan beragam penyakit. Pastikan air mineral yang disediakan di kantor bersih dan sehat agar kesehatan para karyawan terjamin.

9. Refreshment
Kebanyakan perusahaan menyediakan teh dan kopi di pantry untuk karyawan mereka. Hal ini dilakukan agar mencegah mereka sering pergi keluar untuk sekadar tea time ataupun coffee break, dan juga membuat para pekerja lebih santai dan rileks dalam bekerja.

10. Emergency Exit dan P3K
P3K, emergency exit, fire alarm dibutuhkan untuk mencegah dan menanggulangi terjadinya kecelakaan pada perusahaan Anda sumber
Follow Our Twitters
Oct 22, 2012
Google Buka 4 Lowongan.? Buruan Daftar...!

Google Buka 4 Lowongan.? Buruan Daftar...!

Google Buka 4 Lowongan
Google Indonesia membuka lowongan kerja untuk empat posisi yang semuanya akan berbasis di Jakarta. Posisi apa saja yang dibutuhkan Google Indonesia?

Google Indonesia membutuhkan orang untuk ditempatkan di posisi Program Manager Emerging Market, Head of Agency Relations, Online Campaign Manager Travel/Finance, dan terakhir, Public Policy and Government Relations Manager.

Dari semua posisi ini, yang paling menantang adalah Public Policy and Government Relations. Google menginginkan orang yang mengerti hukum di Indonesia, kebebasan berekspresi, privasi, dan hak kekayaan intelektual.

Tak hanya itu, pelamar yang menginginkan posisi ini juga diharapkan memiliki jaringan kuat dengan para politisi dan pembuat kebijakan.

Namun sayang, Google Indonesia belum berencana merekrut programmer di Indonesia. "Untuk sementara ini kami belum berencana merekrut programmer," ujar Head of Communications Google Indonesia Vishnu Mahmud saat dihubungi KompasTekno, Jumat (19/10/2012).

Google resmi membuka kantor di Indonesia pada 30 Maret 2012, dipimpin oleh Rudy Ramawy sebagai Country Head. Saat ini, Google Indonesia berkantor di Sentral Senayan II, Jalan Asia Afrika, Jakarta (sumber)
Follow Our Twitters
Sep 29, 2012
Tips & Trik Cerdas untuk Mendapatkan Kenaikan Gaji

Tips & Trik Cerdas untuk Mendapatkan Kenaikan Gaji

Semua karyawan pasti menginginkan gaji yang lebih besar dari sebelumnya, namun kesulitan ekonomi yang terjadi membuat kenaikan gaji bagi karyawan bukanlah hal yang terlalu mudah terjadi. Untuk mengusahakan kenaikan gaji, Anda harus membuat atasan merasa bahwa Anda adalah karyawan yang sangat penting dan tidak boleh dilepaskan.

tip kenaikan gaji bagi karyawan.trik kenaikan gaji bagi karyawan,cara naik gaji
Dok. Thinkstock
Lalu apa saja strategi yang bisa Anda lakukan untuk membuat atasan Anda melihat hal tersebut lalu menaikkan gaji Anda? Berikut 5 trik cerdas yang mungkin bisa membantu mewujudkan aspirasi tersebut seperti dilansir dari Woman's Day.

1. Menetapkan Tujuan dalam Pekerjaan

Buatlah target untuk mendapatkan suatu pencapaian baru dalam pekerjaan Anda, lalu wujudkanlah dengan cara Anda. Rencanakanlah berapa lama target tersebut harus tercapai secara spesifik namun realistis, misalnya 30 hari atau 60 hari.

2. Mengikuti Pelatihan

Jangan melewatkan kesempatan menambah ilmu saat perusahaan Anda menawarkan pelatihan untuk karyawan. Di samping itu, aktiflah bertanya pada atasan Anda tentang pelatihan apa yang baik untuk Anda ikuti karena hal ini tidak hanya menambah informasi bagi Anda, tapi juga membuat atasan Anda sadar bahwa Anda memiliki inisiatif untuk membuat karir Anda lebih baik lagi. Selain itu, mulailah mencari tahu kesempatan pelatihan yang menambah ilmu di departemen lain agar Anda semakin dikenal sebagai karyawan yang cerdas di perusahaan.

3. Tunjukkan Prestasi

Saat Anda mencapai suatu prestasi karena ketrampilan dan pengetahuan Anda namun tidak ada yang menyadarinya, maka hal itu hanya akan sia-sia. Maka itu, berbagilah dan mintalah tanggapan kepada atasan Anda tentang rencana Anda dalam pekerjaan ke depannya agar atasan Anda mengetahui perkembangan yang terjadi pada diri Anda.

4. Lebih Bertanggung Jawab

Cobalah lebih memegang tanggung jawab yang besar dengan membantu manajer Anda. Tanyakanlah dengan rendah hati pekerjaan apa yang dapat Anda bantu dan lakukanlah dengan sebaik mungkin. Hal ini membuat Anda semakin terlihat sebagai karyawan dengan cara kerja yang sangat profesional sehingga sangat sulit untuk mencari orang lain yang sebaik Anda.

5. Mencari Tahu Besarnya Gaji Rata-Rata

Sebelum meminta kenaikan gaji, cari tahu terlebih dahulu berapa besar gaji rata-rata untuk pekerja yang posisinya sama dengan Anda agar dapat dijadikan acuan perbandingan. Saat meminta kenaikan gaji, katakanlah dengan sopan, penuh rasa hormat, namun tegas. Tidak perlu menunggu tinjauan performa kerja yang diadakan setiap tahun, melainkan buatlah janji pertemuan dengan atasan Anda untuk mendiskusikan tentang gaji dan prestasi yang telah Anda raih. Katakanlah permintaan tersebut dengan percaya diri dan singkat, sehingga membuat atasan Anda sulit menolak permintaan Anda. sumber berita : wolipop.com

Follow Our Twitters
Sep 28, 2012
Hasil Tes Kemampuan Dasar CPNS 2012

Hasil Tes Kemampuan Dasar CPNS 2012

Pengumuman CPNS 2012— Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara, bekerja sama dengan Kompas.com, mengumumkan hasil tes kemampuan dasar (TKD) Calon Pengawai Negeri Sipil (CPNS) 2012. Sedianya pengumuman hasil TKD ini diumumkan pada Senin 17 September 2012. Namun, hal ini mundur hingga Jumat, 21 September 2012

Pengumuman CPNS 2012,HASIL TEST KEMAMPUAN DASAR TKD
Ilustrasi : Tes Calon Pegawai Negeri Sipil.
Sedianya, Kemenpan sempat berencana tak hanya mengumumkan nilai TKD, tetapi juga informasi kelulusannya. Hingga Jumat (28/9/2012), belum ada kepastian soal hal tersebut.
Hasil TKD ini tak mencerminkan kelulusan calon peserta. Hasil TKD ini akan dikombinasikan oleh hasil tes kemampuan bidang yang digelar oleh kementerian atau instansi terkait.
Berikut ini adalah hasil TKD:

Kementerian dan Lembaga Negara
Instansi Daerah
Pemerintah Provinsi

Kabupaten/Kota

sumber berita : Kompas.com

MASUKAN NOMOR PESERTA 

Follow Our Twitters
Sep 18, 2012
Pengumuman Seleksi CPNS 2012,Bisa Diakses di Kompas.com Rabo 19 September 2012

Pengumuman Seleksi CPNS 2012,Bisa Diakses di Kompas.com Rabo 19 September 2012

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kementerian PAN dan RB), bekerja sama dengan Kompas.com, akan mengumumkan hasil tes tertulis Calon Pegawai Negeri Sipil 2012, di situs www.kompas.com, Rabu (19/9/2012) sore. Pengumuman ini disampaikan langsung oleh Menteri PAN dan Reformasi Birokrasi Azwar Abubakar, pada jumpa pers, di Jakarta, Senin (17/9/2012).

Pengumuman Seleksi CPNS 2012,Hasil tes CPNS 2012,Pengumuman Hasil tes CPNS
Tes calon pegawai negeri sipil (CPNS) Kompas.com
"Hasil tes CPNS 2012 akan diumumkan di www.menpan.go.id, dan www.kompas.com," ujar Menteri yang didampingi Sekretaris Kementerian PAN dan RB Tasdik Kinanto, dan Deputi SDM Aparatur Kementerian PAN dan RB Ramli E.I. Naibaho.

Jika tak ada perubahan, hasil tes kompetensi dasar (TKD) CPNS akan diumumkan dan bisa diakses di www.kompas.com, pada Rabu (19/9/2012) sore. Sebelum pengumuman, Kementerian PAN dan RB akan menyerahkan terlebih dahulu hasil tes kepada Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) di masing-masing instansi.

Seperti dikutip dari situs Kementerian PAN dan RB, hasil yang diumumkan akan tetap mencantumkan nilai, sehingga peserta mengatahui, apakah dia lulus TKD atau tidak. Selain itu, hasil tes juga akan diserahkan ke Badan Kepegawaian Negara (BKN), sehingga ada empat pihak yang memiliki datanya.
“Saya yakin, kalau dengan begini maka hasilnya tidak akan masuk angin, karena bila terjadi perbedaan, pasti ketahuan,” kata Azwar.

Nantikan, pengumuman seleksi CPNS 2012 di http://kom.ps/cpns, Rabu (19/9/2012)!
Editor : Inggried Dwi Wedhaswary sumber berita: kompas.com
Follow Our Twitters
Sep 17, 2012
Pengumuman Hasil Tes CPNS ,Diumumkan Hari Ini

Pengumuman Hasil Tes CPNS ,Diumumkan Hari Ini

Panitia Nasional Tes Kompetensi Dasar CPNS akan mengumumkan hasil ujian tulis CPNS pada Senin 17 September, hari ini. Pengumuman bisa diakses di situs resmi Kementerian Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kementerian PAN-RB). “Hingga saat ini masih on schedule, dan tidak ada kendala yang berarti,” ujar Deputi SDM Aparatur Kementerian PAN-RB Ramli E. Naibaho, seperti dikutip Tribunnews.com dari situs Kementerian PAN-RB, Senin (17/9/2012). Lebih lanjut dikatakan, posisi pada tanggal 10 September lalu, jumlah LJK yang sudah diterima panitia sebanyak 89.597 lembar, dari 18 kementerian/lembaga dan 21 pemerintah daerah.

Pengumuman Hasil Tes CPNS
Tribunnews.com
Sedangkan dua K/L lainnya, yakni Kemendikbud dan Setjen Mahkamah Agung menyerahkannya Rabu, (12/09/2012) sehingga semuanya sudah masuk ke BPPT untuk diolah. Diakuianya, sejumlah instansi penyelenggara TKD mulai menyerahkan LJK kepada panitia pada hari Sabtu, tanggal 8 September 2012 sesaat setelah berlangsungnya ujian tulis.

Instansi dimaksud antara lain Kementerian Luar Negeri, kementerian Perdagangan, BPS, BPPT, BKPM, BNP2TKI, dan LKPP. Ada juga pemda yang menyerakan pada tanggal 8 September, yakni Pemkot Bandung dan Pemprov Bali. Ramli sejak tanggal 7 September, praktis berkantor di gedung BPPT itu juga mengungkapkan, pengumuman akan dimuat di website Kementerian PAN dan RB (www.menpan.go.id). Tetapi pengumuman itu berisi hasil ujian seluruh peserta TKD, termasuk nilainya. Selain itu juga akan diumumkan passing grade, sehingga peserta ujian dapat mengetahui alasannya, kenapa dia tidak lulus test. “Jadi semuanya transparan dan akuntabel, tidak perlu ada yang ditutup-tutupi,” ujarnya. Hasil ujian itu diserahkan juga kepada pejabat pembina kepegawaian (PPK) masing-masing instansi penyelenggara TKD.

Bisa jadi, jumlah yang lulus TKD lebih banyak dibanding jumlah formasi masing-masing instansi, karena ada beberapa instansi yang masih akan melaksanakan test kompetensi bidang. “Misalnya untuk guru, masih akan dilakukan test kompetensi bidang pada tanggal 27 September mendatang,” ujar Asdep SDM Nurhayati. Hal serupa juga akan dilakukan sejumlah kementerian, seperti Kementerian Luar Negeri, Kementerian Keuangan dan lain-lain. Untuk Kementerian Keuangan misalnya, peserta TKD yang lulus sekitar 3 kali jumlah formasi. Nurhayati menambahkan, jumlah peserta TKD yang berlangsung serentak tanggal 8 September 2012 lalu, tidak sebanyak jumlah pelamar yang hampir mencapai 200 ribu. “Sekitar 30 persen pelamar yang dipanggil untuk mengikuti test tidak hadir.

Mungkin mereka melamar dan dipanggil di beberapa kementerian, dan hanya memilih salah satunya,” tambahnya. Ramli juga mengatakan, proses penerimaan LKJ sampai pengolahan lembar jawaban yang dilakukan di gedung BPPT sangat ketat. Hanya petugas yang boleh masuk, dan harus mengisi daftar, jam berapa masuk, menggunakan ID card khusus panitia, dan kalau keluar juga harus menuliskan jam keluarnya. Di dalam ruangan, pihak BPPT juga sudah pasang pengaman, sehingga semua alat komunikasi tidak dapat beroperasi, tidak dapat menerima atau mengirim SMS.

Akses internet juga diputus, semuanya jump. “Saya juga harus mendaftar, setiap masuk atau keluar. Jadi sangat ketat, untuk menjaga keamanan dan kerahasiaan,” ujar Ramli. Dalam prosesnya, petugas yang mengirimkan LJK diverifikasi secara teliti, dengan mencocokkan lembar jawaban, daftar hadir, nomor ujian dan data-data lain. Di sini harus clear, dan kalau ada lembar jawaban tidak ada tanda tangan di daftar hadir, langsung dicoret dan tidak lulus. Proses selanjutnya, pemindaian, scanning, dan terakhir validasi ulang. “Setiap tahapan harus ada berita acaranya,” kata Nurhayati. (Aco) sumber berita: tribunnews.com
Follow Our Twitters
Jul 7, 2012
Inilah Tips & Cara Tingkatkan Rasa Percaya Diri Anda

Inilah Tips & Cara Tingkatkan Rasa Percaya Diri Anda

Kepercayaan diri sangat dibutuhkan disetiap aspek kehidupan. Dengan percaya diri juga dapat membuat seseorang meraih kesuksesan, baik itu dari segi berkarir, membina keluarga yang harmonis, maupun mencapai segala hal yang diinginkan.


Memiliki rasa percaya diri juga bisa membuat kegiatan yang sulit akan lebih mudah untuk dilakukan. Tak hanya itu saja berbagai macam perasaan ragu dan takut pun akan terhindar. Dikutip dari Modern Man, berikut ini langkah untuk meningkatkan kepercayaan diri.

1. Mampu Berbicara dengan Siapa Saja
Kemampuan untuk berbicara dengan orang yang banyak dapat membuat Anda tampil percaya diri. Apabila Anda merasa malu-malu dan ragu untuk berbicara dengan orang yang tidak dikenal, gunakanlah trik yang mudah ini.

Teknik “ya, dan” ini merupakan cara yang biasanya digunakan oleh para aktor untuk membuat pembicaraan dapat terus mengalir. Contohnya, jika seseorang mengatakan, “Saya ingin bekerja di tempat yang lain.” Anda dapat menjawab dengan “ya, saya pun demikian, bahkan saya sudah diterima di perusahaan ritel terbesar." Dengan ini, maka pembicaraan pun akan mengalir dengan sendirinya.

2. Aroma Tubuh yang Wangi
Tak ada seorangpun yang ingin bergaul dengan orang yang memiliki aroma tubuh yang tidak sedap. Oleh karena itu, Anda perlu menjaga kebersihan diri. Cukup menggunakan wewangian dengan harga yang terjangkau juga dapat menjaga tubuh Anda tetap wangi. Jangan lupa juga untuk selalu memakai deodorant.

3. Tahu Batas
Menentukan tujuan yang ingin diraih bisa meningkatkan rasa percaya diri. Jadi cobalah untuk menulis dalam daftar tujuan yang ingin dicapai. Cara ini bisa membantu Anda untuk meraihnya dengan bertahap. Namun, jika tujuan tersebut belum dapat tercapai, jangan sampai Anda berkecil hati. Untuk meraih mimpi butuh proses yang tidak instan, jadi bersabarlah, tahu batasan kemampuan dan tetap berusaha.

4. Berpakaian yang Rapi
Pilihlah pakaian yang pantas, rapi dan sesuai dengan Anda. Misalnya, memilih busana yang sopan serta diberi sentuhan warna yang sesuai dengan warna kulit Anda.

5. Penampilan Sempurna
Apabila Anda memiliki rambut yang panjang, sebaiknya ikat rambut tersebut agar terlihat lebih rapi. Penggunaan make up juga dibiasakan untuk tidak terlalu berlebihan. Hal ini perlu dilakukan agar tampilan Anda bisa terlihat lebih sempurna.

6. Nutrisi Otak
Sebuah studi yang dilakukan Mc.Gill University menemukan bahwa orang yang terlalu banyak makan ayam, keju, serta kacang-kacangan dapat membuat dirinya lebih percaya diri. Mengapa bisa demikian? Itu karena makanan tersebut mengandung zat yang dapat membantu Anda menjadi rileks. Dengan begitu seseorang juga bisa menjadi lebih siap untuk menghadapi segala tantangan (from)




Follow Our Twitters
Jun 12, 2012
Tips dan Trik Agar Wawancara Lewat Telepon Anda Sukses

Tips dan Trik Agar Wawancara Lewat Telepon Anda Sukses

Wawancara calon pegawai lewat telepon saat ini memang belum banyak dilakukan,. Padahal cara ini bisa menghemat waktu dan tenaga kedua belah pihak.

Pihak perusahaan bisa memastikan bahwa mereka hanya akan mewawancarai calon yang paling memenuhi syarat. Sedangkan bagi pelamar, cara ini menjadi alternatif di tengah-tengah jam sibuk akan aktivitas lain sehingga sulit untuk wawancara tatap muka.

Namun teknik wawancara ini juga bukan tanpa hambatan. Kedua belah pihak tidak bisa melihat langsung reaksi masing-masing atau pun ada kesalahpahaman. Sehingga Anda harus benar-benar hati-hati selama wawancara.

Berikut adalah beberapa tips selama wawancara lewat telepon seperti dikutip dari shine.com.

1. Dengarkan baik-baik
Selalu mungkin kehilangan maksud pembicaraan atau salah mengerti kata-kata yang diucapkan sehingga bisa menimbulkan miskomunikasi, atau bahkan Anda tidak memahami pertanyaan dan memberikan jawaban yang salah. Jadi, waspada dan dengarkan dengan seksama apa yang disampaikan pewawancara.

2. Terima telepon di tempat sunyi dan tenang
Setelah dipastikan bahwa panggilan yang Anda terima adalah dari pihak perusahaan tempat Anda menaruh lamaran, segeralah cari tempat yang sunyi dan tenang. Sehingga Anda bisa berkonsentrasi penuh untuk mendengarkan setiap pertanyaan dan juga memberi jawaban yang sesuai.
Karena terlalu banyak kebisingan dapat mengalihkan perhatian Anda dan Anda mungkin kehilangan fokus Anda. Pewawancara pun akan sulit berkomunikasi dengan baik.

3. Jangan banyak mengucapkan kata-kata atau dengungan selama wawancara
Konsentrasi sajalah mendengarkan pertanyaan dan begitupun ketika menjawab pertanyaan. Suara-suara seperti 'hmmm', atau 'oohh' akan mengganggu pewawancara.
Begitu juga ketika kata tambahan itu turut Anda keluarkan saat Anda menjawab pertanyaan, ini akan membuat pewawancara menjadi ragu dan tidak yakin akan kemampuan Anda terhadap posisi pekerjaan.

4. Hindari gangguan
Sebisa mungkin jauhi gangguan baik dari internal maupun eksternal selama wawancara telepon berlangsung. Seperti pastikan telepon yang Anda gunakan tidak akan mati tiba-tiba karena batere yang habis ketika wawancara, atau matikan semua ponsel lain atau peralatan listrik lainnya yang dapat menyebabkan gangguan.
Jangan disambi mengerjakan aktivitas lainnya, meski kecil hal ini menyebabkan hilangnya fokus dan juga tidak sopan kepada pewawancara.

5. Bersiaplah
Pastikan juga sejumlah barang lainnya yang kemungkinan besar dibutuhkan saat wawancara, ada di dekat Anda sehingga mudah diambil ketika diperlukan. Seperti dokumen, file lain yang bisa membantu. Jika dokumen yang Anda butuhkan ada di komputer Anda, sebaiknya sediakan print out atau sudah terbuka di layar komputer. [mor][from]



Follow Our Twitters
May 31, 2012
Empat Tips Agar Badan Tetap Sehat Setelah Lembur Coba dech

Empat Tips Agar Badan Tetap Sehat Setelah Lembur Coba dech

Bekerja lembur hingga tengah malam seringkali membuat tubuh tidak fit dan gampang sakit. Lalu, apa saja yang harus diperhatikan agar kondisi tubuh tetap bugar meski kurang tidur di malam hari?

Dampak dari kurang tidur adalah terganggunya produktivitas, karena tubuh menjadi tidak bugar dan otak sulit berkonsentrasi. Namun jika diantisipasi dengan cara yang benar, gangguan tersebut seharusnya bisa diminimalisir. Berikut ini adalah beberapa tips yang bisa diterapkan, dikutip dari telegraph.

1. Tidur siang yang cukup
Saat merencanakan untuk bergadang pada malam hari, tidur siang yang cukup harus dimasukkan agenda hari sebelumnya. Masalahnya, hal itu tidak bisa dilakukan ketika sibuk dengan pekerjaan pada siang harinya.

Cara menyiasatinya, tidurlah selama 12 jam pada malam sebelumnya. Atau jika pertandingan dimulai tengah malam, tidurlah lebih awal lalu bangun beberapa saat menjelang kick-off dimulai. Pastikan waktu istirahat tidak kurang dari 7-8 jam dalam sehari.

2. Pilih makanan ringan
Supaya tidak merasa mengantuk saat bergadang, hindari makanan berat yang banyak mengandung gula dan karbohidrat. Pilih buah-buahan, sayur atau salad sebagai cemilan sehat.

Tidak hanya mencegah rasa kantuk, makanan tersebut menjamin kebutuhan energi sehingga tidak kelelahan saat tidak tidur semalaman. Sambal atau saus pedas boleh ditambahkan, sekedar untuk menghindari rasa kantuk.

3. Lakukan aktivitas fisik
Banyak orang telah membuktikan bahwa aktivitas fisik adalah solusi yang efektif untuk mengatasi rasa kantuk. Olahraga membuat tubuh lebih terjaga, sehingga tidak merasa mengantuk. Karena itu jika mulai menguap saat menonton bola, manfaatkan jeda waktu 15 menit sebelum babak kedua untuk berjalan kaki ke luar ruangan.

Sebab selain aktivitas fisik, udara segar juga sangat membantu dalam menjaga tubuh tetap merasa bugar. Jika masih mengantuk, push up 50 kali atau sprint sejauh 100 meter dijamin bisa membuat tubuh kembali bugar.

4. Minum kopi
Kafein yang terkandung dalam kopi maupun minuman berenergi memang bukan solusi alami untuk membuat tubuh tetap terjaga, karena memanipulasi kerja sistem organ. Namun selama tidak dikonsumsi secara berlebihan, minuman tersebut terbukti cukup efektif menjaga ritme jantung sepanjang malam. Usahakan tidak sampai menyebabkan kecanduan, dan sebaiknya baru diminum ketika rasa kantuk benar-benar tidak tertahankan.[from]


Follow Our Twitters
May 28, 2012
Enam Tipe Atasan (THE BOSS) dan Cara Menghandapinya

Enam Tipe Atasan (THE BOSS) dan Cara Menghandapinya


Cara Menghadapi Atasan ditempat Kerja - Apa Anda sering bermasalah dengan atasan? Terkadang, kemauan atasan tidak sama dengan keinginanan Anda. Hal itu cenderung menimbulkan permasalahan yang bisa menjadi masalah nantinya. Untuk itu, Anda harus berhati-hati ketika mengahadapi si bos. Pelajari terlebih dahulu kepribadiannya agar bisa mengerti bagaimana cara menanganinya. Dikutip dari Times of India, berikut enam tipe atasan dan cara menanganinya.

1. The Dangler
Atasan dengan tipe ini biasanya lebih mementingkan kepentingan pribadi. Terkadang, ucapan mereka pun hanya berupa janji. Bahkan, mereka tidak segan-segan mengganggu Anda saat hari libur atau ketika cuti. Atasan yang bertipe the dangler cenderung malas dan tidak mau repot.

Cara Menanganinya: Berlatihlah menulis tentang pencapaian yang telah Anda lakukan kepada perusahaan, kemudian kirimkan kepada atasan melalui e-mail. Ingatkan atasan mengenai janji yang pernah dia katakan. Yakinlah pada diri sendiri kalau Anda adalah karyawan yang berkualitas. Hal ini bisa membuat si bos berpikir dan takut kehilangan Anda sehingga tidak memperlakukan Anda seenaknya.

2. The Best Friend
Tipe bos seperti ini bisa diajak kerja sama. Anda dapat mengakrabkan diri untuk rencana membangun perusahaan. Namun, jangan sampai kedekatan itu membuat atasan mengenal kepribadian Anda lebih mendalam. Apalagi jika si bos tidak lagi menganggap Anda karyawan atau memiliki perasaan yang lain terhadap Anda. Hal tersebut bisa menjadi bencana yang mengancam karier suatu hari nanti kalau terjadi sesuatu di antara kalian.

Cara Menanganinya: Berikan batasan dalam menghadapi atasan yang bertipe the best friend. Pisahkan antara kehidupan pribadi dengan pekerjaan. Dengan begitu, semua akan berjalan dengan seimbang.

3. The Viper
Atasan yang bertipe the viper biasanya suka memberikan kritik pedas terhadap karyawannya. Ucapannya bagaikan ular yang berbisa. Setiap ada kesalahan, atasan pasti menyinggung Anda yang bisa membuat malu di hadapan orang banyak dengan kata-kata yang menusuk.

Cara Menanganinya: Jangan bersikap keras kepada atasan tipe ini atau Anda terlibat dalam masalah. Cobalah lebih bersabar saat menghadapinya. Latih diri Anda untuk berkomunikasi dengan atasan melalui pikiran yang terbuka. Ingat, di sisi lain, mereka masih mempunyai hati yang lembut.

4. The Number Cruncher
Bos dengan tipe ini hanya peduli terhadap data perusahaan, apakah telah meningkat atau masih tetap pada posisi yang sama. Mereka tidak melihat seberapa keras usaha Anda walaupun Anda sudah sukses menyelesaikan suatu proyek. Tidak ada bonus atau apapun yang bisa membangkitkan semangat karyawannya bekerja kembali sebelum perusahaan berkembang pesat.

Cara menghadapinya: Buatlah laporan berbentuk data yang komparatif mengenai kualitas yang telah dilakukan ketika menghadapi pesaing perusahaan. Menyimpan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan waktu penyelesaian proyek yang pernah diselesaikan. Hal tersebut sebagai bukti kepada atasan kalau diri Anda memang berkompeten dalam memajukan perusahaan.

5. The Invisible Man
Atasan bertipe the invisible man biasanya jarang sekali ada di tempat. Mereka cenderung memberikan kendali perusahaan kepada karyawan, mungkin salah satunya Anda. Bahkan, ketika timbul suatu masalah yang perlu didiskusikan bersama atasan, mereka sangat susah ditemui karena alasan pribadi. Hal itu bisa berdampak buruk terhadap perusahaan.

Cara menghadapinya: Temukan cara supaya Anda bisa mengatur jadwal pertemuan dengan atasan setiap minggu. Bagaimanapun sibuknya mereka, evaluasi dan komunikasi secara langsung antara Anda serta atasan sangat penting. Bisa saja mereka memang tidak menyadari bahwa Anda juga membutuhkan bantuannya.

6. The Flaming Fury
Kapan terakhir Anda melihat bos tersenyum? Jika jawabannya hampir tidak pernah atau senyumnya sangat mahal berarti atasan mempunyai tipe ini. Umumnya, mereka dikenal sebagai pribadi yang galak. Jika pekerjaan Anda kurang memuaskan, sedikit cacian serta teriakan akan menggema di telinga Anda.

Cara menghadapinya: Mencoba tersenyum dan tetap menghormati atasan. Tunjukkan sikap lembut dan bersahabat walaupun mereka tidak merespon. Atasan yang seperti ini kerap kali berpikir kalau dia bisa mendapatkan apa yang diinginkan dengan marah-marah. Untuk itu, jika Anda terus menunjukkan sikap berteman dengan atasan, tidak menutup kemungkinan kalau si bos akan mengubah pandangannya terhadap Anda.
(rma/eny) sumber

Follow Our Twitters
Cara mudah Kerja di kantor Agar tidak gampang Ngantuk dan Lesu Simak Dech Tips Berikut

Cara mudah Kerja di kantor Agar tidak gampang Ngantuk dan Lesu Simak Dech Tips Berikut


Rasa lemah, lesu dan juga letih terkadang kerap membuat aktivitas seseorang terganggu dan tidak maksimal. Jika hal ini dialami saat Anda berada di kantor, atasilah dengan beberapa cara berikut ini seperti dikutip dari Bold Sky.

1. Minum Kopi
Secangkir minuman hangat seperti kopi tidak hanya menghilangkan rasa kantuk, tetapi juga membuat Anda tetap berenergi selama tujuh hingga delapan jam. Perlu diingat juga bahwa terlalu banyak meminum minuman yang mengandung kafein, juga dapat memberikan efek samping pada tubuh, terutama dehidrasi. Jadi sebaiknya juga dinetralisirkan dengan meminum air mineral yang banyak.

2. Sarapan
Tidak hanya melawan rasa lapar, dengan memakan sedikit roti atau semangkuk bubur di pagi harinya dapat memberikan energi dan protein lebih untuk tubuh agar tetap aktif sepanjang hari. Jadi sebelum berangkat ke kantor, sebaiknya isi perut Anda terlebih dahulu.

3. Istirahat
Cobalah untuk beristirahat ketika Anda merasa lesu di kantor. Anda bisa melakukannya dengan sedikit latihan atau minum air mineral. Cara tersebut dapat membantu meningkatkan konsentrasi. Untuk menyegarkan suasana hati agar tidak merasa bosan, ambil sedikit waktu luang untuk sekedar jalan ke pantry, toilet atau ke ruangan rekan kerja.

4. Tidur Awal
Tidurlah secara cukup sekitar enam hingga delapan jam per-harinya dan usahakan untuk tidak tidur terlalu malam. Hal ini penting dilakukan agar di pagi harinya Anda siap untuk beraktivitas. Jika waktu tidur kurang, maka Anda akan merasa lemas dan kurang bertenaga.

5. Olahraga
Berolahraga secara teratur dapat meningkatkan stamina serta menambah gairah untuk melakukan aktivitas sehari-hari. Apabila waktu Anda tidak cukup untuk berolahraga, maka Anda dapat berjalan kaki selama minimal 10 menit. (sumber)

Follow Our Twitters
May 16, 2012
Inilah Arti 8 Pertanyaan Saat Wawancara Kerja yang perlu kamu tahu

Inilah Arti 8 Pertanyaan Saat Wawancara Kerja yang perlu kamu tahu

Para pewawancara tidak akan melontarkan pertanyaan yang tidak penting, dangkal, dan tanpa arti. Ibaratnya, mereka adalah "pintu gerbang" perusahaan yang memutuskan apakah seseorang bisa bergabung ke dalam perusahaan atau tidak.

Pada saat mereka mengajukan pertanyaan, apapun itu, mereka memiliki motif tersembunyi atau alasan yang mendasarinya. Di bawah ini adalah beberapa contoh pertanyaan yang biasanya diajukan ketika wawancara berlangsung, dan arti di baliknya.

Pertanyaan 1: Mengapa perusahaan kami harus menerima Anda?

Arti pertanyaan ini:
1. Memberi kesempatan bagi Anda dalam meyakinkan mereka, bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk dipekerjakan dan menjadi bagian dalam perusahaan.
2. Mereka ingin Anda mempromosikan diri, dan menyebutkan yang membuat Anda spesial dan berbeda dibandingkan pelamar yang lain.

Lakukan ini: Sebelum wawancara, berlatihlah mempromosikan diri Anda di depan cermin. Dengan berlatih terlebih dahulu, Anda bisa menilai apakah "promosi" Anda menarik atau tidak.

Pertanyaan 2: Ada yang ingin Anda tanyakan kepada kami?Arti pertanyaan ini:
1. Apakah Anda mempersiapkan diri untuk wawancara dengan mencari informasi mengenai perusahaan terlebih dulu?
2. Apakah Anda serius tertarik dengan posisi yang Anda lamar atau hanya sekedar coba-coba saja?

Lakukan ini: Kumpulkan pertanyaan seputar perusahaan yang ingin Anda masuki, tidak perlu banyak, satu atau dua cukup untuk membuktikan Anda mempunyai minat yang besar terhadap perusahaan tersebut.

Pertanyaan 3: Mengapa Anda tertarik untuk bekerja atau bergabung di dalam perusahaan ini?
Arti pertanyaan ini:
1. Untuk mencari tahu apa motivasi Anda dalam bekerja, karena sebagian orang mencari peruntungan dan kesempatan dalam mendapatkan posisi pekerjaan yang sebenarnya mungkin tidak cocok dengan motivasi mereka.
2. Apakah Anda akan menjadi karyawan yang berdedikasi?
3. Apakah passion Anda sesuai dengan visi dan misi perusahaan?

Lakukan ini: Jawab pertanyaan ini dengan antusias dan tunjukkan ketertarikan Anda. Dengan menjawab seadanya, mereka akan menganggap Anda sekedar iseng atau tidak benar-benar menginginkan posisi yang Anda lamar.

Pertanyaan 4: Apakah Anda bersedia mengkuti pelatihan dan mendapatkan sertifikat?
Arti pertanyaan ini:
1. Apakah Anda fleksibel (mudah dibentuk) untuk memenuhi tujuan perusahaan?
2. Apakah Anda cakap bekerja dalam tim?
3. Apakah Anda akan berusaha semaksimal mungkin ketika dihadapkan pada pekerjaan yang sulit?
4. Bagaimana sikap Anda ketika diberi pekerjaan ekstra? Bersedia atau tidak?

Lakukan ini: Jawab pertanyaan ini dengan menyiratkan bahwa Anda adalah orang yang mampu bekerja dalam tim, mau belajar, mengerti pentingnya pendidikan dan kemajuan intelektual.

Pertanyaan 5: Coba beritahu kami, di mana Anda atau apa yang Anda lihat dalam lima tahun ke depan?
Arti pertanyaan ini:
1. Untuk mengetahui apakah Anda orang yang stabil, dapat diandalkan, dan mempunyai komitmen pada pekerjaan Anda.
2. Apakah Anda mempunyai rencana untuk fokus dalam pekerjaan ini atau hanya berlangsung sementara sampai Anda mendapatkan pekerjaan yang lebih baik?
3. Apakah Anda seseorang yang berorientasi pada tujuan?

Lakukan ini: Jika Anda memberikan jawaban yang menyiratkan bahwa Anda hanya akan berada di perusahaan ini untuk satu atau dua tahun saja, maka sebagian besar perusahaan tidak akan menerima Anda. Ingat, selama wawancara tujuan Anda dalam bekerja hanya satu, yaitu menjadi karyawan yang loyal dan berkomitmen untuk perusahaan.

Pertanyaan 6: Apa sajakah hobi Anda?
Arti pertanyaan ini:
1. Apa saja yang Anda lakukan selain bekerja, yang bisa membawa pengaruh positif dalam lingkungan pekerjaan Anda?
2. Seberapa baikkah Anda dalam bersosialisasi?
3. Apakah Anda tipe orang yang berorientasi pada kerja sama?

Lakukan ini: Tekankan hobi atau kegiatan yang mungkin berhubungan dengan dunia pekerjaan atau perusahaan. Anda juga bisa menambahkan jawaban pertanyaan ini dengan menceritakan tentang passion Anda.

Pertanyaan 7: Coba ceritakan tentang diri Anda?
Arti pertanyaan ini:
1. Bagaimana Anda mempersiapkan diri untuk wawancara?
2. Apa yang membuat Anda spesial?
3. Mengapa mereka harus menerima Anda sebagai karyawan?

Lakukan ini: Lagi-lagi, sebelum wawancara Anda harus mempersiapkan diri dengan berlatih menjawab pertanyaan ini. Inti dari jawaban haruslah menyebutkan mengenai pencapaian yang ingin Anda peroleh, pengalaman yang sudah Anda alami, dan apa motivasi Anda dalam menuju sukses.

Pertanyaan 8: Apa sajakah kelebihan dan kelemahan Anda?
Ketika pewawancara bertanya mengenai kelebihan Anda, ia sedang mencari tahu apakah Anda dapat menjadi aset bagi perusahaan mereka? Dan bagaimana Anda menilai bakat professional dan kemampuan Anda sendiri.

Sedangkan bila pewawancara bertanya mengenai kelemahan Anda, ia sedang mencari tahu apakah Anda akan berkata jujur tentang diri Anda kepada mereka? Dan seberapa realitiskah Anda terhadap diri Anda sendiri.

Lakukan ini: Rendah hatilah saat mengungkapkan kelebihan Anda, jangan bersikap arogan. Sebutkan contoh pekerjaan atau kegiatan yang mewakili kekurangan Anda. namun jangan habiskan terlalu banyak waktu  dalam menyebutkan kekurangan, lebih baik singkat dan padat. Siapkan pula jawaban yang bijak bila kemudian mereka bertanya, “Apa yang Anda lakukan untuk mengatasi kekurangan tersebut?” 
(Majalah Chic/Precilia Meirisa) sumber:kompas.com
May 10, 2012
Cara mudah Mengatur Keuangan Bagi Karyawan yang Bekerja Jauh dari Rumah (Bag. 1)

Cara mudah Mengatur Keuangan Bagi Karyawan yang Bekerja Jauh dari Rumah (Bag. 1)

Tak sedikit dari Anda bekerja di kantor yang jaraknya jauh dari rumah, baik itu di luar kota maupun di luar negeri sekalipun. Jika Anda salah satunya, aspek paling penting yang harus diterapkan yaitu mengelola keuangan dengan disiplin. Hal ini sangat penting dilakukan agar Anda dapat mengeluarkan uang dengan lebih bijaksana.

"Mengelola keuangan bisa sulit ketika Anda jauh dari kota asal Anda, terutama ketika harus membuat keseimbangan antara biaya yang harus dikeluarkan, yang bisa dihindari dan uang yang harus ditabung. Tinggal di kota yang baru membuat Anda harus mengeluarkan uang sewa rumah, berbagai macam tagihan lainnya, membeli makanan dan untuk pengeluaran pribadi," ujar Rupal Gupta, seorang PR Eksekutif yang saat ini bekerja jauh dari rumahnya.

Untuk mengatasi hal tersebut, simak beberapa tipsnya di bawah ini, seperti dikutip dari Idiva.

1. Membuat Anggaran yang Bijaksana
Buatlah anggaran bulanan Anda dengan bijaksana. Hal ini sangat penting untuk mencapai tujuan keuangan. Anda juga perlu merencanakan dan menyisihkan uang untuk biaya tak terduga seperti hari libur atau untuk kesehatan. Pastikan juga uang yang Anda dapatkan cukup untuk sebulan ke depan.

2. Tinggal di Rumah Sederhana
Ketika Anda diharuskan untuk bekerja di luar kota, tak perlu memilih rumah dengan biaya sewa yang mahal. Pilihlah rumah yang sederhana dan cocok dengan keuangan Anda. Yang terpenting adalah rumah tersebut nyaman dan membuat Anda betah tinggal di sana.

3. Hemat
Hindarilah menghabiskan uang terlalu banyak. Cara paling efektif untuk dapat berhemat yaitu mengisi kekosongan atau liburan dengan cara menyewa DVD tanpa harus pergi ke bioskop. Jangan sampai juga Anda lapar mata saat melihat barang-barang di mal yang dijual dengan potongan harga.

4. Memasak Makanan di Rumah
Memasak makanan di rumah adalah salah satu cara berhemat. Jadi, sebaiknya mulai sekarang kurangi intensitas Anda untuk makan di restoran baik mewah maupun semi-mewah setiap bulannya.
sumber
May 6, 2012
7 Kekeliruan dalam Penilaian Kerja

7 Kekeliruan dalam Penilaian Kerja

Berdasarkan teori-teori yang dikemukakan para teoris psikologi terapan, pakar perilaku organisasi dan kinerja individu di organisasi, seperti Nisbett & Wilson (1977), maupun oleh Frank E. Saal, Ronald G. Downey, dan Mary Anne Lahey (1980), ada beberapa kekeliruan penilaian kinerja yang berpeluang dilakukan pada pemberi nilai (atasan atau supervisor) antara lain:

1. Efek halo.
Kecenderungan menilai kinerja hanya berdasar kesan pertama yang diperoleh. Misal, bila pada awalnya anak buah menampilkan kinerja baik, maka supervisor cenderung menilai baik selamanya.

2. Prasangka pribadi.

Misal, karena pernah mengalami suatu pengalaman buruk dengan anak buahnya, maka hal ini terus menerus diingat, berakibat atasa menilai buruk kerja bawahan untuk selamanya.

3. Kecenderungan nilai-tengah.
Kecenderungan memberi nilai "cukup" pada setiap aspek kerja, sebagai "nilai aman", hingga kurang tajam menilai aspek kelebihan anak buah. Berdampak anak buah senantiasa dinilai "cukup-cukup" saja.

4. Kecenderungan terlalu murah hati.

Cenderung menilai terlalu tinggi, hingga kurang menampilkan kapasitas sesungguhnya dari anak buah.

5. Adanya perbedaan budaya.
Misal, budaya berpandangan bahwa nilai C (cukup) adalah kurang baik, sementara nilai B (baik) atau SB (sangat baik) adalah baik. Sehingga supervisor tertentu cenderung memandang kurang baik, atas kinerja seorang anak buah yang mendapat nilai C dari supervisor sebelumnya.

6. Efek kekinian.
Kecenderungan menilai kinerja anak buah berdasarkan pengalaman terkini atau pengalaman terakhir saat supervisor berinteraksi dengan anak buah. Dampaknya, bila yang diingat adalah kinerja yang kurang menyenangkan, maka untuk seterusnya kinerja anak buah tersebut bisa di-cap kurang menyenangkan.

7. Stereotip.
Aspek kesamaan budaya, ras, usia, jenis kelamin, dan aspek mendasar lain, memungkinkan supervisor memberi penilaian yang lebih baik pada anak buah yang memiliki kesamaan latar belakang dengan dirinya, dibanding anak buah lain yang memiliki latar belakang berbeda dengan dirinya.

(Majalah Chic/Narasumber: Donna Turner, Praktisi Sumber Daya Manusia Experd)



sumber
May 4, 2012
10 Cara mudah Agar Mencintai Pekerjaan

10 Cara mudah Agar Mencintai Pekerjaan

Mungkin Anda sedang bosan atau stres dengan pekerjaan yang sekarang. Tetapi setelah mempertimbangkan banyak hal, Anda pun tak bisa melepaskan pekerjaan saat ini.

Tapi bagaimana agar bisa mencitainya? Simak sepuluh cara berikut agar Anda tal lagi merasa beban dengan pekerjaan, seperti yang dilansir dari Main Street.

1. Mengevaluasi
Pikirkan ulang mengapa Anda merasa tidak betah atau bosan dengan pekerjaan. Apakah faktornya berasal dari rekan kerja, atasan, atau perusahaan yang tidak berkembang? Dengan begitu, Anda mengetahui tindakan yang harus dilakukan sebelum memutuskan untuk berhenti bekerja. "Sering kali Anda kurang mengetahui alasan tidak menyukai pekerjaan. Dengan mengevaluasi alasan itu, tentu Anda bisa memikirkan langkah terbaik supaya bisa mengatasinya satu per satu" tutur Andrea Woroch, seorang consumer savings expert, Kinoli Inc.

2. Berteman dengan 'Musuh' Anda
Kemungkinan ada rekan kerja yang tidak suka dengan Anda. Karena merasa terganggu, Anda memutuskan untuk berhenti. Cara mengatasinya, tunjukkan bahwa Anda tidak terganggu dengan sikapnya. "Menunjukkan sikap berkawan dengan 'musuh'. Mencari jalan supaya bisa memperbaiki hubungan antara kalian," ujar Roy Cohen, seorang career coach dan penulis 'The Wall Street Professional’s Survival Guide'.

3. Kreatif dalam Pekerjaan
Mungkin saat ini Anda merasa bosan karena pekerjaan yang sama setiap hari. Cohen menyarankan agar Anda berinisiatif melakukan sesuatu yang baru serta kreatif menjalani profesi. "Jika pekerjaan membosankan, coba berpikir kreatif untuk memberikan penawaran baru yang dibutuhkan perusahaan," papar Cohen. Selain bisa meningkatkan rasa cinta Anda dengan pekerjaan, atasan pun akan semakin senang dengan Anda.

4. Tetap Tenang
Marah, stres, atau emosi yang Anda rasakan ketika sedang tidak nyaman dengan pekerjaan bisa membuat keadaan semakin buruk. "Jangan membuang waktu yang berharga hanya untuk meluapkan perasaan terhadap sesuatu yang membuat Anda tidak betah dengan pekerjaan. Mulailah merencanakan kinerja kerja kedepannya serta fokus pada satu tujuan yang bisa bikin Anda lebih produktif lagi," urai Erika Walker, seorang manager di BestEssayHelp.

5. Mulailah dengan Magang
Mungkin Anda memulai karier saat masih menempuh pendidikan. Dengan mengambil magang di sebuah perusahaan, Anda mendapatkan banyak pengalaman. Hal tersebut guna mengetahui pekerjaan mana yang cocok bagi Anda. Maka dari itu, jangan ragu mengerjakan pekerjaan apa pun ketika magang. Semua yang dilakukan menjadi pengalaman tersendiri yang berguna untuk diri Anda.

6. Carilah Rekan Kerja yang Bisa Mengajari Anda
Carilah rekan kerja yang bersedia untuk mengajari Anda agar lebih santai saat menjalani pekerjaan. Mungkin saja alasan Anda kurang menyukai pekerjaan karena sulit beradaptasi dengan lingkungan perusahaan. Setiap perusahaan pasti memiliki budaya masing-masing. Oleh karena itu, berusaha belajar dan menerima saran dari rekan kerja yang lain agar Anda bisa mencintai profesi sekarang.

7. Tulis Daftar yang Menambahkan Rasa Optimis
Coba menulis banyak hal yang membuat Anda semakin optimis. Ketika sedang tercetus ide, tulislah dalam sebuah notes. Mungkin hal itu bisa berguna di kemudian hari serta membangkitkan semangat Anda di tempat kerja.

8. Gaji Tinggi tapi Tidak Mencintai Pekerjaan
Banyak orang bertahan dengan pekerjaan mereka karena gaji yang tinggi walaupun tidak nyaman dengan profesinya. Sebiknya hindari alasan ini. Cobalah menabung agar bisa mendapatkan pekerjaan yang Anda cintai. Jika sudah mencintai pekerjaan, gaji akan naik dengan sendirinya karena potensi yang Anda miliki.

9. Memiliki Kegiatan Lain Selain Bekerja
Brenda R. Coleman, seorang health coach dan cubicle-life survival expert, menyarankan supaya Anda memiliki kegiatan lain selain karier Anda. Kegiatan lain tersebut bisa membantu Anda mengurangi rasa jenuh di tempat kerja. Dengan begitu, Anda dapat menyegarkan pikiran, mengurangi stres, serta membangkitkan kembali rasa semangat saat bekerja.

10. Lakukan Pekerjaan Demi Masa Depan
Anda mungkin merasa terjebak di perusahaan yang sama hingga kini. Memikirkan ulang hal yang membuat Anda bosan dan mengatasinya secara perlahan bisa menjadi solusi. Tetapi, jika Anda punya rencana matang mendirikan usaha sendiri atau bekerja di tempat lain yang dapat membuat diri sendiri lebih baik, jangan takut memutuskan resign. Semua keputusan ada di tangan Anda dan hanya Anda yang tahu apa yang terbaik untuk masa depan Anda.

sumber:http://wolipop.detik.com/read/2012/05/04/164758/1909484/1133/11/10-cara-agar-mencintai-pekerjaan









May 2, 2012
Daftar lengkap gaji para pekerja TI di Indonesia

Daftar lengkap gaji para pekerja TI di Indonesia

Situs teknologi ZDNet kawasan Asia melakukan survei online sejak Maret 2011 hingga Maret 2012 kepada para profesional teknologi informasi terkait gaji yang mereka terima selama satu tahun.

Indonesia menjadi salah satu dari tujuh negara Asia yang disurvei ZDNet.

Survei ini melibatkan 945 responden dari berbagai jenis fungsi pekerjaan dan keterampilan teknologi informasi (TI).

Indonesia menyumbang 78 responden dalam survei ini. Dari jumlah tersebut, 37 responden memiliki pengalaman kurang dari 5 tahun di bidang TI, 30 responden memiliki pengalaman 5 sampai 10 tahun, dan 11 orang sudah berpengalaman di bidang TI lebih dari 10 tahun.

Dalam hal gaji, profesional TI di Indonesia yang bekerja di perusahaan sektor hukum dan keuangan negara menjadi profesional TI yang mendapat gaji tahunan paling tinggi dengan rata-rata Rp 250 juta.

Jumlah ini mengalahkan rekan-rekan mereka yang bekerja di perusahaan sektor TI, web, dan telekomunikasi, yang mendapat gaji Rp 215 juta per tahun.

Inilah daftar lengkap gaji para pekerja TI di Indonesia berdasarkan hasil survei ZDNet:

Gaji rata-rata tahunan berdasarkan keterampilan TI dan masa pengalaman kerja (dalam rupiah)

1. Gaji rata-rata tahunan berdasarkan keterampilan TI dan pengalaman kerja (dalam Rupiah)


Gaji rata-rata tahunan (terdapat data berdasarkan gaji bulanan) berdasarkan fungsi pekerjaan dan pengalaman kerja (dalam rupiah)

2. Gaji rata-rata tahunan berdasarkan fungsi pekerjaan dan pengalaman kerja (dalam Rupiah)

Gaji rata-rata tahunan 10 keterampilan TI paling diminati (dalam rupiah)

3. Gaji rata-rata tahunan 10 keterampilan TI paling diminati (dalam Rupiah)

Gaji rata-rata tahunan (terdapat data berdasarkan gaji bulanan) berdasarkan fungsi pekerjaan dan sektor industri (dalam rupiah)

4. Gaji rata-rata tahunan berdasarkan fungsi pekerjaan dan sektor industri (dalam Rupiah)

Sumber :ZDNet
kutipan:http://tekno.kompas.com/read/2012/04/25/19130733/Ini.Daftar.Gaji.Pekerja.TI.di.Indonesia
Jan 25, 2012
Tips-Trik Menjawab Pertanyaan Saat Wawancara Kerja

Tips-Trik Menjawab Pertanyaan Saat Wawancara Kerja

Dok. Thinkstock
Mencari pekerjaan tidaklah mudah, baik itu dari referensi teman atau iklan lowongan kerja. Namun jangan mudah menyerah begitu saja. Segala sesuatu yang dilakukan dengan optimis, akan membuahkan hasil yang baik, salah satunya saat tahap wawancara.

Wawancara kerja selalu menjadi salah satu bagian yang menegangkan bagi calon karyawan. Seperti dilansir How To Do Things, berikut tujuh tips menjawab pertanyaan yang diajukan saat melakukan wawancara kerja.

1. Jujur
Kejujuran merupakan hal yang sangat penting saat menjawab pertanyaan yang diajukan oleh HRD dalam melakukan wawancara kerja. Inilah langkah pertama bagi Anda untuk menunjukkan kepada perusahaan siapa diri Anda sebenarnya. Pastikan Anda menjawab segala pertanyaan dengan jujur, terpercaya dan bijak.

2. Bersikap Positif
Apapun pertanyaan yang diajukan oleh pihak HRD, jawab semua pertanyaannya dengan optimis dan antusias. Dengan begitu dapat menunjukkan bahwa Anda memang niat dan bersemangat untuk bekerja di perusahaan tersebut.

3. Tekankan Keterampilan dan Kemampuan Anda
Jika sebelumnya Anda pernah bekerja dalam bidang pekerjaan yang sama, dengan menunjukkan kemajuan dan pencapaian yang sudah didapat selama ini bisa menjadi referensi agar Anda diterima di perusahaan yang Anda lamar. Selain itu, Anda juga perlu menunjukkan keterampilan dan kemampuan yang dimiliki sehingga nantinya dapat dipertimbangkan di perusahaan tersebut.

4. Menjelaskan Pendidikan
Jelaskanlah jalur pendidikan maupun pelatihan yang Anda ambil selama ini. Jika Anda telah menghadiri seminar atau pelatihan yang mendukung pekerjaan Anda, jelaskan secara spesifik.

5. Sebut Motivator Anda
Jika bos atau manajer di kantor yang lama merupakan salah satu motivator besar Anda, ada baiknya jika disebutkan. Hal ini dapat mencerminkan sisi positif Anda pada saat diwawancara.

6. Hindari Pembicaraan Masalah Pribadi
Dalam melakukan wawancara kerja dengan HRD, hindari berbicara tentang apapun masalah pribadi Anda dengan pekerjaan di tempat yang sebelumnya. Apabila masalah yang dialami diketahui oleh pihak perusahaan baru, maka pihak HRD yang mewawancarai Anda akan berasumsi bahwa Anda dapat memiliki masalah yang sama dengan rekan sekerja atau manajer di perusahaan baru nantinya.

7. Terbuka dan Ramah
Ada baiknya jika Anda menjadi seorang yang terbuka dan ramah. Dengan bersikap ramah, Anda juga akan terlihat sebagai orang yang menyenangkan. sumber: Wolipop.com
Lima Cara Mengubah Karir Di Usia Muda

Lima Cara Mengubah Karir Di Usia Muda

dok. Thinkstock
Tips Mengubah Karir di Usia Muda - Ketika memiliki pekerjaan pertama kali, mungkin pada awalnya Anda merasa sangat senang dan berpikir tugas yang dikerjaan sesuai dengan keinginan Anda. Namun, seiring berjalannya waktu, Anda ingin mendapatkan tantangan lebih dan merasa kurang puas di kerjaan tersebut.

Jika Anda adalah salah satu dari banyak orang yang belum begitu yakin tentang karir yang dipilih, jangan khawatir karena Anda belum terlambat. Anda masih muda dan memiliki banyak waktu untuk mengubah karir. Anda juga masih bisa berjuang untuk mencapai karir atau cita-cita yang ingin dicapai selama ini. Seperti dikutip dari How To Do Things, terdapat lima cara yang bisa lakukan untuk mengubah karir di usia 20-an:

1. Menilai Diri Sendiri
Pertama-tama yang harus Anda lakukan ketika Anda berada dalam situasi seperti ini yaitu dengan menilai diri sendiri. Pikirkan sebenarnya hal apa yang membuat Anda merasa tidak suka dan nyaman berkarir di tempat Anda bekerja saat ini. Ada baiknya jika Anda menulis positif dan negatifnya dari situasi yang Anda hadapi. Hal tersebut untuk mempermudah Anda memutuskan apa yang Anda inginkan secara tepat.

2. Rencanakan Karir yang Baru
Jika Anda benar-benar memutuskan untuk mengubah jalur karir Anda, sekarang saatnya untuk merencanakan langkah atau tindakan Anda untuk karir yang baru. Tanyakan pada diri sendiri pekerjaan apa yang cocok dan sesuai dengan keinginan. Anda bisa memulainya dengan membuat daftar beberapa hal yang Anda sukai. Tuliskanlah beberapa bidang karir yang ingin Anda coba.

3. Kunjungi atau Baca Buku dari Penasihat Karir
Penasihat karir di Indonesia belum begitu populer, namun keberadaannya sudah cukup banyak. Anda bisa mengunjunginya saat si penasihat karir mengadakan seminar atau membaca buku-buku mereka yang dapat memotivasi Anda.

4. Lanjut Belajar
Dalam beberapa kasus, dengan mengubah karir mungkin Anda perlu untuk sekolah lagi agar mendapatkan bekal pendidikan yang cukup. Sehingga Anda dapat mempersiapkan diri untuk karir baru Anda. Ini mungkin memakan waktu beberapa minggu, bulan atau bahkan beberapa tahun untuk belajar, namun tidak ada salahnya demi karir yang Anda idamkan.

5. Tetapkan tujuan untuk Diri Sendiri
Sebaiknya Anda menuliskan daftar tujuan yang ingin dicapai dengan karir baru Anda. Hal-hal lain yang bisa Anda tulis yaitu mencakup jenis lingkungan kerja seperti apa yang diinginkan, kemudian berapa banyak pekerjaan yang harus Anda lakukan setiap minggunya, atau bahkan berapa banyak gaji yang Anda inginkan.

Setelah berpikir dan menilai hal-hal yang Anda inginkan dalam berkarir, Anda dapat mulai mencari pekerjaan yang sesuai. Ingatlah bahwa perubahan minat dan jalur karir merupakan hal yang wajar dan normal. Anda hanya harus menemukan apa yang menjadi keinganan dan cita-cita Anda. sumber: Wolipop.com
Jan 24, 2012
Dunia Butuh Sekitar 600 Juta Pekerjaan Baru

Dunia Butuh Sekitar 600 Juta Pekerjaan Baru

International Labour Organization atau ILO mengungkapkan, dunia membutuhkan 600 juta pekerjaan baru dalam sepuluh tahun mendatang. ILO pun menyerukan kebijakan fiskal yang lebih terkoordinasi, adanya perbaikan regulasi, dan dukungan finansial, untuk lebih menumbuhkan perekonomian.

"Prediksi kami untuk masa depan (ketersediaan lapangan kerja), sebenarnya pesimistis," kata Ekkehard Ernst, salah satu penulis laporan tahunan ILO, Selasa (24/1/2012), dikutip dari Reuters.

Laporan tahunan ILO itu diterbitkan pada Senin (23/1/2012) waktu Eropa, atau Senin menjelang tengah malam waktu Indonesia. Menurut ILO, kini ada sekitar 200 juta orang yang tidak memiliki pekerjaan di seluruh dunia. Dan, tiap tahun sekitar 40 juta pekerjaan harus diciptakan.

"Kini ada sekitar 200 juta orang yang tidak memiliki pekerjaan di seluruh dunia. Dan tiap tahun, sekitar 40 juta pekerjaan harus diciptakan"

"Adalah tantangan untuk menciptakan 600 juta lapangan pekerjaan dalam 10 tahun mendatang. Itu pun masih menyisakan 900 juta pekerja dengan penghasilan kurang dari 2 dollar Amerika (sekitar Rp 18.000) per hari," dituliskan dalam laporan itu.

Sekalipun ada resolusi yang tepat dan cepat untuk mengatasi krisis utang di Eropa, ILO pun memprediksi angka penggangguran akan tetap terpaku di angka 6 persen hingga akhir 2016. Prediksi itu diambil menggunakan model perhitungan berdasarkan data ekonomi tiap negara di pertengahan hingga akhir 2011. sumber : Kompas.com
Back To Top